公司不给带薪产假违法吗

根据我国现行的相关法律法规，女性职员在生育过程中享有至少为期 98 天的法定产假，且在产前还可额外获得 15 天的假期。
若遇到难产情况，则需在此基础上再延长 15 天的产假；而对于生育多胞胎的女性职员来说，每多生育一名婴儿，便可额外增加 15 天的产假。
在产假期间，雇主有义务将该员工视为正常工作状态，并按照其原有的薪酬标准支付相应的工资。
倘若企业拒绝给予带薪产假，女性职员有权首先尝试通过与企业进行友好协商来解决问题。
若协商无果，她们可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以此来捍卫自身的合法权益。
此外，请务必妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，以便在需要时作为支持自身主张的有力依据。