医疗期满合同也到期了怎么办

在涉及到医疗期结束且合同期限已满的情况下，我们需要进行细致的区别对待。
从法律层面来看，当劳动者患有疾病或因为其他原因而受伤无法再履行原来的工作职责，甚至也无法服从用人单位进一步安排的新的岗位任务时，用人单位有权通过提前30天向职工发出正式通知并额外给予劳动者相应报酬的方式，依法解除双方之间的劳动关系，但是同时必须支付给劳动者相应的经济赔偿金。
然而，如果在这种情况下，用人单位仅仅选择以双方劳动合同期满为理由来终结这份劳动合同，即使此时的劳动者还处在医疗期间，那么依照相关规定，这份劳动合同应该顺延直至相关情况消除为止。
与此同时，用人单位在做出终止劳动合同决定的时候，同样需要考虑支付给劳动者相应的经济赔偿费用。
至于数额的具体计算方法，则按照劳动者在该单位的实际服务年限予以衡量划分。