领导不同意换岗怎么办

在探讨劳动者与用人单位的劳资关系过程中，换岗这种现象常常需要调整现有的劳动合同条款以适应现实情况。
倘若领导者不支持或者反对您提出的换岗请求，那么您应该首先审视自身与用人单位所签订的劳动合同中所附带的特定条款以及关于工作岗位和调岗方面的详细约定。
按照现行法律法规，如果劳动合同中已经明确规定了您的工作岗位，并且用人单位在没有征得您本人同意的前提下擅自进行调岗，那么这种行为很有可能被视为违反了合同约定。
在这种情况下，您拥有权利拒绝接受新的工作安排，同时也应当妥善保存相关的证据材料以便后续维权之用。
然而，如果用人单位能够提供充分的证据来证明其调岗行为是合理合法的，例如由于业务调整的原因、您无法胜任原先的工作职责等等，而且在调岗之后并未降低您的薪资福利水平、劳动保护措施等实质性的权益，那么用人单位就有权根据实际情况进行适当的岗位调动。
如果因为这个问题而引发了劳动争议，您可以首先尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求解决方案。
如果协商无果，您可以向用人单位内部设立的劳动争议调解委员会提交调解申请。
如果以上途径仍然未能解决问题，您还可以向当地的劳动仲裁机构递交仲裁申请，对于仲裁裁决结果不满的话，您还有权向当地的人民法院提起诉讼。