维护劳动者合法权益原则有哪些

在依法维护劳动者合法权益方面，需要遵循的基本原则主要包含如下五个方面：
1. 坚持平等保护原则，即对于每一位劳动者都应给予平等待遇，不应因他们的身份、性别、民族或其他任何原因进行不平等待遇；
2. 实行全面保护原则，保证对劳动者的合法权益进行全方位的保护，这既包括但不局限于他们所享有的劳动报酬权利、工作时间规定、休息与休假权、以及在劳动过程中的劳动安全卫生保障等诸多方面；
3. 坚持优先保护原则，若出现劳动者权益与用人单位利益之间的冲突时，应把劳动者的合法权益放在首位，予以优先考虑和保障；
4. 立足基本保护原则，确保每一位劳动者都能得到基本生活的保障以及满足其劳动条件所需的必要物质支持；
5. 强调法律救济原则，努力为劳动者提供畅通无阻的法律救济途径，以便他们在自身权益受到损害时能够迅速地获得法律援助和司法救助。
总而言之，这些基本原则的设立，其核心宗旨是为了让广大劳动者在劳动关系领域中享有公正公平的待遇，从而有效防止他们的合法权益遭受进一步的侵害。