医疗期满合同没到期怎么办

关于医疗期已满而劳动合同时限尚未届满之际的处理问题，须视具体情况而定。
通常来看，雇主应对此种情形下的劳动者进行劳动能力鉴定评估。
如果该员工仍然具备继续原岗位工作的能力，则雇主有责任为其安排适宜之工作环境；若经鉴定表明劳动者无法胜任原工作，雇主则需为其重新安排适当的工作职务。
假如在此两种情况下，劳动者仍未能适应新调整的工作，雇主有权依照法律法规，经过事先三十天的书面通知及向该劳动者额外支付一个月工资的尊重性待遇之后，决定解除与该劳动者的劳动合同关系。
然而，如果劳动者在法定的医疗期满后既不能从事原工作，亦不能适应由雇主为其另行安排的工作，此时解除了与其劳动合同关系后，雇主仍需负担支付不少于六个月工资的医疗补助费用。
对于患有严重疾病或绝症的劳动者，再另行增加相应的医疗补助费用。
总的来说，任何相关的处理决议均需严格遵循法律法规的规定，并结合双方当事人的实际情况予以综合考虑。