在我国社会环境中,如若员工采用
虚假学历来申请就职职位,所在用人单位将有权利解除与之建立的
劳动合同关系。
原因在于此种行为已然构成
欺诈行为,使得原本合法有效的劳动合同自签订之日起便不具备
法律效力。
首先,用人单位应当积极采取措施,搜集并固定相关
证据,例如员工所提交的虚假学历证明文件等。
其次,依据公司内部制定的规章制度以及法定程序,依法做出
解除劳动合同的决策,并向涉事员工发送书面通知。
在此过程中,务必严格遵守法律
法规所规定的程序及要求,以免因程序上的疏忽导致
劳动争议的产生。
倘若由于虚假学历问题为用人单位带来了经济方面的损失,该用人单位还拥有向员工提出
赔偿请求的权益。
此外,建议所有用人单位在员工招聘阶段加强对学历等关键资讯的核实鉴别,以此降低发生类似风险事件的可能性。