一年合同期满不续签可以获得经济补偿金吗

通常而言，当一份为期一年的劳动合同圆满结束之后，若雇佣方并未选择续签，那么在这种情况下，作为受雇员工可能有权享有经济补偿金。
在此类事件中，关于经济补偿的金额，将根据劳动者在该企业的实际工作年限而定，即每满一年后再额外支付其一个月的薪资作为补偿。
对于那些工作时间超过6个月却尚未达到一年的人员，同样按照一整年来计算；然而，如果工作时间尚不足6个月，那么将支付他们半个月的工资作为经济补偿。
然而，如果出现存在以下特殊情况，那么劳动者可能无法获得经济补偿：如劳动者曾严重违反过雇佣方的规章制度，或者因违法犯罪行为而被依法追究刑事责任等等；又或者雇佣方在维持或提升原劳动合同所规定的条件下提出续签，但是劳动者却表示拒绝续签。
因此，最终能否获得经济补偿，需要全面考虑到合同的执行情况以及双方的行为表现。