公司拖欠员工工资赔偿金如何计算

企业未能按时足额发放给员工的薪酬，此时员工享有依法索求损害赔偿金的权利。
赔偿金的额度的核算通常是基于应付金额的百分之五十至百分之一百之间的幅度范围内，按照规定的原则向劳工追加支付相应的赔偿金。
详细来说，首先需要明确的是企业拖欠员工薪资的具体金额。
若劳动行政管理部门勒令企业在规定期限内支付所欠的劳动报酬，而企业却逾期未予支付，那么在此种情形之下，员工方能主张上述赔偿金。
此外，倘若因之导致劳动合同解除，员工还有权获取经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
对于服务年限超过六个月但不足一年的，则以一年计；若服务年限低于六个月者，将向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。