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工伤误工费谁赔偿

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最新修订 | 2024-10-04
通常情况下,工伤所引起的误工费被称作停工留薪期工资
据我国《工伤保险条例》中的具体规定指出,如果员工由于在工作过程中遭受意外伤害或突发职业病,令其不得不暂时停止工作并接受相关的工伤治疗时,在此期间,他们的原来的工资与福利待遇都不应受到任何改变,仍将由所在的企业按照月度进行支付。
倘若这些雇主已经依照法律法规为员工按时足额地缴纳了相应的工伤保险金,那么大部分的相关费用都会由工伤保险基金来负责支付,其中自然就包括了停工留薪期内的工资部分;然而,如若有雇主违反以上规定,没有依法及时为员工参保工伤保险,那么无法由工伤保险基金承担的这部分费用便须由该雇主全额承担。
值得强调的是,在实践中,停工留薪期一般不会超过十二个月。
若伤势较为严重或情况特殊,可以经过设置的市区级别的劳动能力鉴定委员会批准后,适当延长这一时期,但是最长也不能超过十二个月。
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