劳动违约金赔偿标准是按当地算吗

关于劳动违约金赔偿标准的探讨不应局限于依据当地的具体情况进行计算。
一般来说，在劳动合同中约定违约金时，必须符合法律所规定的特定条件，例如，当用人单位为劳动者提供了专项培训费用并设定了服务期限后，若劳动者违反了服务期的约定，则应当依照事先的约定向用人单位支付相应的违约金。
然而，需要注意的是，违约金的金额不能超过用人单位实际提供的培训费用，同时，用人单位要求劳动者支付的违约金亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，对于竞业限制条款中所涉及的违约金问题，通常会由双方通过协商方式予以确定，但在此过程中仍须遵守公平、合理的基本原则。
总的来说，劳动违约金的赔偿标准需要全面地考虑到具体的违约情况、双方的约定以及相关法律法规的具体规定。