劳动合同到期后单位不续签违法吗

针对劳动合同到期后，用人单位未能继续签订的情况，其行为是否违法需根据实际情况加以分析。
假如用人单位坚持或者提升了原劳动合同所规定的各项条件进行续订劳动合同，然而劳动者却对此表示否定，那么在此种情形下，如果用人单位选择不再续约便属无可指摘；反之，如果用人单位选择降低劳动合同中所约定的条件，进而引发劳动者对续约的反对，抑或是用人单位在未提供任何合理理由的基础上坚决拒绝续签，那么在前述情况中就存在违反相关法规的可能。
在此情况下，劳动者依法享有权利要求用人单位予以相应的经济补偿。
补偿的准则通常是按照劳动者在用人单位累计工作的年限计算，每满一年便向劳动者支付一个月货币工资作为报酬。
倘若您遭遇到此类情况，我们建议您首先尝试与用人单位展开沟通和协商，若协商无果的话，可以采取通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。