产假不给基本工资违法吗

依照我国现行相关法规制度，妇女在生育期间有权享有法定的产假，且用人单位不得基于该员工正在孕育、分娩或哺乳而故意降低或者取消其薪酬待遇。
若是在此期间，用人单位并未按照规定发放基本工资，那便涉嫌侵犯了劳动者的合法权益。
此时，女劳动者可先行尝试通过与用人单位进行平等有效的沟通协商来解决问题，明确提出自身对应当所得工资数额的诉求。
倘若经过努力仍无法达成共识，他们可以寻求劳动监察部门的协助与支持，或者直接向劳动力争议仲裁机构递交书面申诉，依法维护自己的应有利益。
在维权过程中，为确保各方辩解资料的准确完备性，例如劳动合同、工资清单以及上下班考勤记录等相关文件都需要妥善留存，以便在必要时候支持我们的劳动关系证据和工资待遇主张。