产假期间公司未发放工资违法吗

在中国大陆地区，产假期内企业未按时发放薪资的现象往往被视为一种违法行为。
依据相关法规明文规定，女性员工在休产假期间有权依照国家法律法规获得生育津贴，用以替代正常工作期间所享有的工资收入。
若生育津贴的金额低于女职工产前工资标准，则差额部分应由用人单位予以补足。
倘若用人单位未能为员工购买生育保险，以致员工无法享有生育津贴，那么该用人单位就必须按照女职工产假前的工资标准来支付产假期间的工资。
针对此类情况，建议您首先尝试与所在公司进行友好协商，以期解决问题并追回欠发的工资。
若协商无果，您可着手搜集相关证据，例如劳动合同、工资发放记录以及产假证明等，然后向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以便通过法律途径切实保障自身的合法权益。