医疗期满不续签合同怎么办

因病假期间结束而遭雇主方面决绝续订劳工合同时，必须要审慎分析各类不同情境。
根据现行法律规则，若雇主在病假已满之后断然决定不再与员工续约，那么他们就有义务依据法律条文支付相应的经济补助。
换言之，经济补助的金额将依照该员工在现有的雇佣关系中累积的年数与每个月的平均工资数额来确定。
另外值得注意的是，若是雇主在没有充足理由的情况下单方面解除或是终止劳工合同，那么员工有权要求恢复原有的劳动关系，或者向雇主索取赔偿金，其金额相当于经济补助的两倍。
在此过程中，员工务必妥善保管所有相关证据，例如劳动合同、医疗证明以及薪酬发放记录等等，以确保自身的合法权益得到充分保障。
倘若双方无法达成共识，员工可以向当地劳动仲裁机构提出申诉。