对于
工伤十级员工在
辞职之后,
赔偿金的发放时间并无固定的准则可循。
一般而言,当您完成了
离职手续,并向用人单位或者
社会保险机构
递交了完备的
赔偿申请资料之后,便会启动相应的审核程序。
倘若用人单位能够积极地予以配合,且社会保险机构的审核过程进展顺利的话,那么赔偿金通常会在数个月之内得以发放。
然而,如果在审核过程中出现了诸如材料不齐全、审核争议等状况,那么时间上可能会有所延迟。
因此,您有必要密切留意用人单位以及社会保险机构的通知,以便在规定时间内将所需补齐的材料补充完整。
假如用人单位采取恶意拖延或者拒绝付款的手段,您有权依据《中华人民共和国
劳动合同法》等法律
法规,通过劳动
仲裁或是
诉讼的途径来维护自身合法权益。
我们强烈建议您妥善保存所有与
工伤问题有关的证明文件和原始数据,为未来可能的维权行动做好充分准备。