被开除怎么要求赔偿找谁

因获不公正待遇而提出赔偿请求时，首要任务便是，全面审查解雇行为是否符合法律法规。
倘若解雇行为毫无依据、非法执行，您将有权力依法维护自身权益，确保得到相应的法律赔偿。
在采取进一步行动之前，建议您尝试通过和用人单位进行友好协商来解决问题，假如协商的途径无法奏效，您可以向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
为了确保您的索赔请求能够得到支持，您需要准备充分的证据以证明您与用人单位存在劳动关系，例如，有着明确期限的劳动合同、详细记录收入状况的工资流水单、工作证件等等，并且确保这些文件都符合真实性、准确性的法定原则。
在计算赔偿金额时，通常会考虑到您在用人单位的服务年限，即所谓的“补偿期”，这个时期内的每一年，用人单位都需要支付您两个月的平均工资；如果您在用人单位工作的时间不足半年，则只需支付您一个月的平均工资。
同样地，如果您在用人单位工作了半年至一年，那么用人单位就应该支付给您两个月的平均工资。
但请注意，这里所提到的“月平均工资”，是指您在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。