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不签劳动合同在工作单位受伤怎么赔偿

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最新修订 | 2024-10-05
即便未签署劳务合同,但是在付出劳动并因此遭受了伤害,仍然有权利认定为工伤事故
首要任务是明确与用人单位之间的劳动关系,例如工资单据、工作证件、迟到早退的考勤记录等等都可以作为凭证资料。
通过工伤鉴定程序之后,则有权依法享有工伤权益赔偿
赔偿项目主要包括医药费用的处理、身体康复过程中的各项花费以及因伤导致的无法上班而保留薪酬的这部分收入等等。
如果因为这次意外事故而导致了残疾,那么还需要考虑到一次性的伤残补贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等方面的问题。
在治疗期间产生的所有费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的规定,就应该由工伤保险基金来承担。
然而,如果用人单位没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险,那么这些相关的费用就必须由用人单位自行承担。
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