劳动法依法维护劳动者合法权益包括哪些

中华人民共和国劳动法明确规定了劳动者权益的具体内容：第一点，获取薪酬待遇的合法权利，雇用机构应当依法按时全额发放员工工资；第二点，享有适当的休息与休假的权益，确保劳动者在合理的工作时间内得到充分的休息以及合理的假期安排；第三点，劳动安全卫生保护权益，企业主务必为员工提供安全稳定的工作环境，并必需配备相应的劳动保护装备；关于劳动合同的问题，劳动者享有平等的就业机会及自由选择职业的权利，任何雇佣机构都不得对求职者实施就业歧视；接下来是享受社会保险及福利待遇的权益，涉及到养老金、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等多个层面；除此之外，劳动者还拥有接受职业技能培训的权力，借此提高个人的工作素质及能力水平。
如遇权益受损情况，劳动者有权提起劳动争议处理程序，寻求协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。