产假期间公司没有发放工资违法吗

在我们国家的现行法例中，女职工在享受产假的同时被赋予了获取生育津贴的法定权利。
若有单位未能依照相关法律规定为在职女性缴纳生育保险金，则应该按照产假之前女职工原本拿到的工资标准来支付她们在此期间的薪酬待遇。
生育津贴的计算方式为：参考用人单位上年度全体员工的月平均工资水平来进行定额发放。
若公司未能严格遵守此规定，那么，女职工便有权力要求该公司补齐差额部分。
对于此类问题，您可以首先尝试与企业进行有效沟通以达成合作解决方案；若是双方未能就此事达到共识，您也可选择向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁诉讼，以此来捍卫自身的合法权益，并确保自己所享受的待遇得到充分保障。
然而需要大家特别关注的是，在沟通或维权过程中，务必妥善保存好所有相关的证据资料，例如劳动合同、工资金额的收据以及产假期的证明文件等等。