单位不给产假工资怎么办理手续

首要之务，为友善地与所属单位开展有效协商，明确表述自身权益主张并要求支付适配于产假的正常薪酬。
同时，务必妥善保留协商过程中的关键凭证。
倘若协商无果而终，您可着手准备能够证实您与该所在单位确实存在雇佣劳资关系、已享受到产假休憩权利并且未曾获得相应薪酬支付的佐证资料，例如劳动契约、产假证明文件及工资往来流水记录等。
随后，您可向单位所处地区的劳动监察机构提出投诉，他们将依法介入展开调查并敦促单位尽快解决此问题。
若投诉未能达到预期效果，您享有向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请的合法权益。
在此过程中，您需详细陈述自身主张并提供充足的证据支持。
如对仲裁裁决结果持有异议，亦可向当地人民法院提起诉讼。
然而请注意，劳动争议案件通常须先行经历仲裁程序方可进入司法审理阶段。