公司不给178天产假怎么办

依据我国相关法律规章制度，女性员工在生产过程中应当享有至少为期 178 天的法定产假福利。
倘若贵司未能予以充分保障，建议您首先与企业方进行充分有效的商榷及沟通，明示和强调国家相关法律法规的具体要求与规定。
如若经过协商仍无法达成共识，您可向贵司所在地区的劳动行政管理部门提出申诉并申请协助处理此问题。
在此期间，您依法享有向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的权利，以维护自身的合法权益。
在整个维权过程中，请务必妥善保存和整理相关证据材料，例如劳动合同、出勤记录以及贵司有关产假的相关规定等等，以便证实您理应享有的 178 天产假权益因企业方未能提供相应保障而受到损害的实际情况。
总而言之，您的合法权益应当得到切实的保护和尊重。