到了退休年龄合同没到期怎么办理

对于到达法定退休年龄而劳动合同尚未到期之情形，普遍的处置策略如下所述：根据我国的劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄之日，劳动合同即告终止。
在此种情况下，用人单位有责任协助劳动者完成退休手续的办理，以确保他们能够享受到相应的退休福利待遇。
若用人单位决定继续雇佣已经达到退休年龄的员工，则双方应当签署劳务协议而非劳动合同，权利与义务的界定将依照劳务协议中的条款进行明确。
然而需要特别指出的是，如果劳动者并未享有养老保险待遇或者领取到退休金，并且劳动合同尚未到期，那么在这种情况下，劳动合同是否终止便会引发一些争议。
尽管如此，在实践操作中，大多数人倾向于认为在上述情况下，劳动合同仍然可以终止。
总而言之，具体的处理方式应当结合实际情况以及相关的法律法规进行全面的分析和判断。