劳务派遣合同到期不续签怎么办

劳务派遣合同的期限届至后是否履行续签义务，需依据实际情况进行仔细斟酌。
在某些特殊情形下，如果用人单位明确表示其不再依赖于派遣劳动群体的服务和贡献，那么，派遣公司可以考虑不予续签，但是必须依照我国现行法律法规的相关规定，给予劳动者相应的经济赔偿；关于经济赔偿金的数额计算方面，是以劳动者在该派遣机构的工作年限为基础来确定的，即根据员工在该用人单位每一年的工作时间，按照一个月的工资标准来支付给劳动者。
然而，如果派遣公司无缘无故地拒绝续签，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来保护自己的合法权益。
在这个过程中，劳动者应该特别留意保留相关的证据证明劳动关系以及工作状况，例如劳动合同、工资发放记录、工作证明等等；这样在争取自身合法权益时，才能做到有理有据。
另外，劳动者还需时刻关注法律时效性问题，务必在法定期限内主张自己的权益，以避免因为超过法律实效期导致无法得到法律的支持。