私人没有合同拖欠工资不给怎么办

倘若遭遇此类情形，您不妨首先尝试与对方进行友好磋商，督促其履行工资发放义务，同时向其详细介绍相关法律法规。
如若协商未果，您可着手搜集能够证实劳动关系以及工资约定的确凿证据，例如工资单据、考勤记录、工作电子邮件、即时通讯记录等等。
随后，您可向当地劳动监察部门提出投诉请求，恳请他们依法责令用人单位支付拖欠的工资。
若投诉仍未能得到妥善处理，您有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
值得一提的是，劳动仲裁服务是免费提供的，并且具备法律约束力。
在仲裁过程中，务必明确无误地陈述您的申诉主张及所依据的事实依据。
然而，需特别留意的是，申请仲裁存在时效性限制，通常为一年，自您知晓或者应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。