面对类似困境,您可以尝试采取如下几种法律途径进行维权:
首先,您可以向相关
劳动监察部门提出投诉,此机构有权利要求雇主如期发放应得薪资。
其次,您也可以选择
申请劳动仲裁作为有效争端解决途径。
为了确保
法律效力,在
申请仲裁之前,请务必准备齐全能够证明与
雇佣关系存在的各种
证据,例如
劳动合同、
工资单据、员工证件等等。
倘若对
仲裁结果并不满意,您还可以进一步向相应法院提
起诉讼以寻求公正裁决。
在此过程中,应当关注
诉讼时效性问题,一般而言,
劳动仲裁的时效期限为一整年。
另一方面,雇主如若有意逃避薪资支付责任,其行为甚至可能构成为拒绝支付
劳动报酬罪行,若
情节严重者,将面临
刑事追责。
因此,我们强烈建议您尽早采取行动,捍卫自己的合法权益。