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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-06
在此问题中，虽不涉及到明确的违法行为，然却可能引致某些法律上的后果。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在法律的视角下，当劳动合同期届满之际，若劳动者保持留任原用人单位而公司未对此提出任何异议，则可被视为双方均已达成共识，愿意以原有条件延续执行劳动合同。
然而，根据相关法律法规，用人单位有义务在一个月之内与劳动者签订书面形式的劳动合同。
如若超过此期限仍未签署，那么用人单位需向劳动者支付每月双倍的薪资。
因此，在面临此类状况时，劳动者应积极与用人单位进行协商，争取续签合同，从而确保自身的合法权益得到充分保护。
同时，用人单位亦应自觉遵守法律规定，及时办理续签手续，以规避潜在的法律风险。
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劳动合同到期后未续签而继续工作违法吗
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若未构成犯罪，由交管部门处罚，罚二百元以上二千元以下，可并处十五天以下拘留。
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若交通肇事后逃跑或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。
3. 若逃跑致他人死亡，处七年以上有期徒刑。
具体处罚需结合实际，如事故责任认定等因素，不知情离开现场处罚可能不同，遇此情况要弄清状况。
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2. 法定违约金：
当法律对特定合同规定了违约金比例或数额时，应依照法律规定。如《民法典》规定一方不履行或履行不符合约定要承担相关违约责任。
3. 无约定或约定不明时：
若合同未约定违约金或约定不明确，可参照法定违约金标准。
4. 总结：
违约金收取标准依据合同约定或法律规定，具体情况要根据实际合同确定。
在合同中，当事人明确约定一方违约时应支付的违约金数额或计算方法。只要该约定不违反法律规定，就应按约定执行。
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