主动辞职能拿到单位赔偿吗

[律师回复] 您好，关于主动辞职能拿到失业保证金吗这个问题，我的解答如下, 按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”： 1.终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止)； 2.被用人单位解除劳动合同的； 3.因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； 4.因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； 5.因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的； 6.因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的； 7.因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的； 8.因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的； 9.法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。

[律师回复] 解答如下, 策明确规定，凡是主动与用人单位解除劳动关系的人员，都不能申领失业保险金。只有非主动辞职人员，即非本人意愿失去工作者，才可以申领重新就业就不能再申领失业保险金。其他不能再继续申领失业保险金的情况有，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要：应征服兵役的；移居境外的等等。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用

[律师回复] 主动辞职是无法申领失业金的。

[律师回复] 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错之外，职工主动解除劳动合同，没有失业保险金。 关于主动辞职如何拿失业金是根据《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 可以要求对方赔偿，我是蚌埠本地的朱律师，有需要可以打我电话