公司变相增加工作量来辞退员工怎么赔偿

倘若贵司通过变换工作内容形式以达到劝退员工的目的，此种形式有可能被认定为非法解除劳动合同的行为。
根据中国法律《中华人民共和国劳动合同法》的规定，贵司应当对员工做出相应的经济赔偿。
具体的赔偿金额是经济补偿标准的双倍之数。
而经济补偿则按照劳动者在该企业中的服务年限来计算，服务每满一年即需支付一个月工资的赔偿金。
若服务期超过6个月但不足1年，将视为1年的服务期；若服务期未满6个月，贵司需要向劳动者支付半个月工资作为赔偿金。
对于任何可能面临此类情况的员工，我们建议您务必重视并妥善保存相关证据，例如工作任务调整的书面通知、相关沟通记录等内容，以此证明工作内容的过度增负以及贵司的劝退意图。
在此基础上，您可以尝试与贵司进行赔偿问题的商谈。
若双方未能达成共识，您也可选择向当地劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益不受侵害。