工发生工伤应当进行什么

当员工遭遇工伤时，应遵循以下明确而有序的程序：首要之急是立即展开紧急救援，同时通报所属雇主单位知晓此事，且雇主单位务必在收到通知后的三十个自然日内，为该名员工提交工伤认定申请。
倘若雇主单位未能按照规定履行此项义务，那么员工本人或者其直系亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日起的一年之内，自行向当地社会保险行政管理部门递交工伤认定申请。
其次，在整个工伤认定过程中，我们需要悉心搜集并妥善保存相关的证据资料，例如完整的劳动合同书、详细的医疗诊断证明报告以及第一手的事故现场证据等。
一旦经过鉴定被确认为工伤后，待到患者的伤势基本稳定下来并且可能出现致残情况导致劳动能力受限的情况下，便可对其进行劳动能力鉴定工作了。
最终根据工伤认定的结果及其劳动能力鉴定的结果，员工可以依法享有相应的工伤待遇，其中包括治疗费用、康复费用、停工留薪期限内的工资收入、一次性的伤残补贴等所有必要的经济补偿。
如果雇主单位未能依照相关法规规定支付这些工伤待遇给受到伤害的员工，他们便可以采用劳动仲裁及其他适用的法律途径来维护自己的合法权益。