签一年合同怀孕怎么办

根据国内现行的法律法规，在签署了为期一年的劳动合同时期，倘若员工已经怀孕，则作为用人单位，不得随意因为员工怀孕、生育、哺乳这段时间，从而降低其薪资水平，或者进行诸如解雇、与其解除劳动契约或者聘任合同等不当操作。
当女性劳动者处于怀孕期、产假期以及哺乳期这一阶段，即便她们签订的劳动合同到期，也应该继续延续下去直至相应的情况消失为止。
对于怀孕的女职工，她们享有一系列特殊的劳动保护措施，例如可以合理地减轻工作负担，并能够享受产假的权利等等。
如果有任何用人单位违反上述法律规定，侵犯到怀孕女职工的合法权益，那么她们有权向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁的途径来捍卫自我的利益。
在此同时，我们强烈建议你妥善保存好与职业相关的各种证据，以便在必要的时候有所帮助。