劳动纠纷到底要打几场官司才能立案

关于劳动纠纷的法律程序，普遍而言并不需要经过多轮审判才能圆满解决。
通常情况下，此类案件的处理流程首先便是申请人寻求提交劳动仲裁的方式来解决问题，这一步被视为依法必须执行的事先程序。
倘若当事人对于劳动仲裁庭所做出的裁决持有异议，任何一方皆有权向上诉法院提出诉讼请求，这便构成了一审的流程环节。
然而，在一审裁判所作出判决之后，假如仍然存在一方对此判决结果表示不满，那么他们便可选择上诉至二审法庭。
然而，并不是所有的劳动纠纷都必须按照仲裁、一审和二审的完整顺序展开。
有些时候，在仲裁阶段双方便有可能达成和解协议。
除此之外，若一方未能在法定时限内向法院提出诉讼，那么仲裁庭的裁决将自动发生法律效力。
因此，关于劳动纠纷究竟需要经历多少轮审判，实际上要依据案件本身的具体状况以及双方当事人的决定，无法进行简单的概括与总结。