工伤辞职之后多久可以拿到单位赔偿钱

根据现行法规，在工伤员工离职之后，用人单位依法应当支付的赔偿款项的确切到账日期并未有明确且统一的规定。
这主要受诸多因素所影响，如用人单位的内部处理流程效率、工伤事故的认定及劳动者劳动能力的鉴定是否顺利完成，以及双方在赔偿金额方面的协商或者劳动仲裁的进程情况等等。
概括而言，若是劳资双方能够就赔偿事宜达成共识的话，用人单位应当按照协商时约定的时间节点迅速支付相应的款项。
然而，倘若协商未能取得理想成果，则可能需要借助于劳动仲裁等法律手段进行解决，如此情形下，所需耗费的时间可能相对较长。
通常情况下，劳动仲裁的整个过程将从收到仲裁申请的那一天开始计算，总计45个自然日为期；然而，针对案件较为复杂而需要延长审理期限的情况，最多也只能再延长15个自然日。
然而，即便仲裁裁决已经生效，若用人单位仍然拒绝履行义务，劳动者仍需向法院提出强制执行申请。
因此，对于确切的到账日期，确实难以精确预测出来，然而，作为工伤员工，应该积极主动地同用人单位保持有效的沟通，并且妥善保存好相关的法律文件与证明材料，以便在必要之时采取法律措施保障自身权益。