工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤劳动能力鉴定是否可自己申请[律师回复] 受了工伤，自己也能申请劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就该做劳动能力鉴定。 一般来说，用人单位、工伤职工及其近亲属，都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，申请时要提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工自己在有效时间内也能申请。 自己申请时，得严格按规定准备好材料，按流程操作。要是对鉴定结果不满意，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果就是最终结果了。 所以，工伤职工自己申请劳动能力鉴定是受法律保护的。大家遇到这种情况，要清楚自己有这个权利，积极维护自身合法权益。若过程中有疑问，可咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤后把病历给单位，要如何处理[律师回复] 工伤后把病历交给单位，有这几点要注意。 第一步，让单位开个病历资料接收凭证。凭证上写清楚交了哪些病历、交了多少，还有接收日期，给自己留个证明。这样万一之后病历丢了，也能说清楚责任。 第二步，多关注单位申报工伤认定的进度。按照法律，职工出了事故，单位得在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。你可以主动问问单位负责人，申请交没交、什么时候交的、大概啥时候出结果。要是单位没在规定时间申请，你、你的近亲属或者工会组织能在规定期限内，直接向社会保险行政部门提出申请。 此外，在整个过程中，要记得收集其他和工伤有关的证据，比如劳动合同、上下班打卡记录、事故现场的证人说的话。万一单位不配合，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是你对工伤认定、赔偿这些事儿有疑问，就去咨询专业律师或者当地社保部门。律图法律顾问...
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工伤九级不辞职，公司能提供什么补偿[律师回复] 工伤九级的劳动者不辞职，公司要承担不少补偿责任。 职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期内，公司得按原标准按月支付工资福利，这个期限一般不超12个月。 一次性伤残就业补助金，不辞职时公司暂不用给，但等以后劳动关系结束了，公司就得支付，具体给多少由省级政府定。 要是公司没给职工交工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的钱就得公司掏。像治伤和康复的费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置辅助器具的费用、生活护理费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等都包含在内。要是公司正常交了工伤保险，这些费用就由基金来付。 公司有义务保障工伤职工的救治。要是公司不给职工付治疗费，工伤保险基金先垫付了，公司就得还钱。要是不还，社会保险经办机构会依法追偿。所以公司在职工受工伤后，要依法履行相关责任，避免不必要的法律风险和经济损失。本地优选咨询...
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非全日制合同能单独上工伤险吗[律师回复] 在非全日制用工场景中，有个重要的事儿，就是可以单独给这类员工上工伤保险。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，给建立劳动关系的非全日制员工缴纳工伤保险费，是用人单位必须要做的事。就算员工和多个单位都有劳动关系，每个单位都得分别给员工交这份保险。 这单独缴纳工伤保险好处可不少。对员工来说，要是在工作的时候不小心出了事故，或者得了职业病，就能按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。这样一来，员工能得到及时的医疗救治，还有一定的经济补偿，生活也能有个保障。 对用人单位而言，缴纳工伤保险就像是买了份“安全险”。一旦员工发生工伤，工伤保险可以分担很大一部分费用，避免单位因为巨额赔偿而承受巨大的经济压力。 所以，用人单位一定要重视起来，为非全日制劳动者单独办理工伤保险参保手续。这不仅是遵守法律规定，也是保障双方权益的明智之举。要是用人单位不这么做，一旦员工出了工伤事故，单位可能要承担全部的赔偿费用，那损失可就大了。因此，及时办理工伤保险，对双方都是百利而无一害的。本地优选咨询...
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工人在宿舍喝酒猝死，是否要作出赔偿[律师回复] 工人在宿舍喝酒猝死，要不要赔偿得看具体情况。 要是工人猝死是他自己的问题，比如本身有不能喝酒的病还喝多了，而且是在非工作时间和工作地点喝的酒，和工作没啥关系，一般雇主或者其他主体不用赔偿。毕竟喝酒是个人行为，别人对他的猝死没过错。 但有些情况可能就得赔偿了。要是有人在喝酒时强迫劝酒，那劝酒的人可能要担责。按照《民法典》，劝酒的人对喝酒的人有安全注意义务，强迫劝酒害喝酒的人伤亡，劝酒的人得为损害后果担相应过错责任。还有，如果宿舍环境有安全隐患，像通风不好，对工人喝酒猝死有推动作用，宿舍提供者可能要承担部分责任。 所以，工人在宿舍喝酒猝死，得结合实际情况，根据有没有过错以及过错大小，来判断赔不赔、赔多少。要是遇到这种复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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