被辞退违约金怎么赔偿

因解雇员工引发的违约金赔偿事宜，需根据实际情况进行评估和确定。
若用人单位未经正当程序也毫无合法依据便贸然解雇员工，此举将被视为非法解除劳动合同的行为。
在此情形下，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，其标准相当于双倍数额的经济补偿。
经济补偿的具体金额依据员工在该用人单位工作的时间长短来予以确定，每满一年则需支付一个月工资；在六个月至一年之间的工作时间作为一整年处理；对于不足六个月的，则将给予半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位能够依循《中华人民共和国劳动合同法》所规定的正当原因进行解雇，例如员工蓄意严重违反用人单位的规章制度等等，一般情况下无需向员工支付违约金。
但是，如双方在签署的劳动合同中对违约金事项做了特别规定，而且这些规定完全符合法律法规的相关规定，那么便应依照这些约定履行支付义务。
值得强调的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后连续十二个月份内的平均工资水平。