年假请完才能请事假吗

[律师回复] 与单位沟通。

[律师回复] 德州市，隶属于山东省。女职工生完二胎后休完国家规定的98天产假，应该还可以享受《山东省人口与计划生育条例》规定的生育延长假。该《条例》第二十五条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。这个“增加产假六十日”怎么没在你提问中提起呢难道你没能享受到同样道理，《山东省人口与计划生育条例》没有“请哺乳假”的规定，也就意味着你不可能请得到哺乳假。既然不可能，你也就无需再去申请请假了。给你个信息，该假期浙江省可以享受，因为《浙江省人口与计划生育条例》中有此规定。希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 现在办理减刑假释案件都有这个要求，如果不缴纳罚金，会影响减刑更会影响假释。但如果确有证据证明无缴纳能力的属于例外。最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定（法释〔2012〕2号2011年1月17日公布自2012年7月1日起施行）　　第二条“确有悔改表现”是指同时具备以下四个方面情形：认罪悔罪；认真遵守法律法规及监规，接受教育改造；积极参加思想、文化、职业技术教育；积极参加劳动，努力完成劳动任务。　　对罪犯在刑罚执行期间提出申诉的，要依法保护其申诉权利，对罪犯申诉不应不加分析地认为是不认罪悔罪。　　罪犯积极执行财产刑和履行附带民事赔偿义务的，可视为有认罪悔罪表现，在减刑、假释时可以从宽掌握；确有执行、履行能力而不执行、不履行的，在减刑、假释时应当从严掌握。

[律师回复] 对于休完产假，被裁员，怎么办这个问题，解答如下, 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

[律师回复] 对于休完产假，被裁员，怎么办这个问题，解答如下, 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。