上班突发脑梗单位有责任吗

在劳动者履行职务期间发生的脑梗病症，用人单位是否须承担责任，需根据特定情形进行具体深入的分析。
总体而言，若脑梗症状系由工作环境、工作负荷等与职业密切相关之因素直接引发，则此类情况有可能被视为意外伤害事故，进而用人单位负债应尽之责任。
然而，倘若此脑梗症状系由员工本身的健康问题所直接导致，且与职业活动无直接关联性，那么，在正常情况下，用人单位通常无需对此类事件承担任何赔偿责任。
但是，在此种情况下，依据国家法律法规，用人单位仍应对患病员工提供一定期限的医疗假期。
在医疗假期内，用人单位不得单方解除与该员工之间的劳动合同关系，并且应当依照相关规定向其支付病假工资。
若您期望更清晰地了解用人单位在此类事件中的责任范围，我们建议您积极搜集并妥善保存相关证据，例如关于工作环境、工作任务分配等方面的详细信息，以备未来可能的维权行动或者协商谈判之用。