公司无故拖欠员工工资可以告吗

确实可行，贵司无故拖欠员工薪资无疑属于违反了当地法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，每一位劳动者均享有诉诸法律途径以保护自身正当权益的权利。
在此之前，请先尝试与贵司进行积极的沟通协商，若此环节无法达成共识，那么你就有权利向劳动监察部门提出投诉，甚至于申请劳动仲裁。
在整个维权过程中，务必极其重视并保管好能够有效证实劳动关系以及工资标准的确切证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
一旦劳动仲裁裁判员做出裁定，如若贵司仍然未能依照裁决执行支付工资的义务，在此情况下，你便有权向法院提交强制执行申请。
值得我们再次强调的是，对于此类劳动争议案件，申请仲裁的法定时效期限仅仅只有一年，自当事人明确知晓或者理应知晓自己的权益遭受侵害之日开始起算。