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公司开除员工赔偿金额标准是多少合法

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最新修订 | 2024-10-08
依照我国现行的法律规定,对于公司解雇员工的赔偿责任,到底应该如何确定,需要视具体实际情况来决定。
如果说公司基于无正当理由的缘由而决定将员工辞退,那么这就构成了对劳动合同的非法解除。
在这种情况下,公司应当按照经济补偿标准的两倍,向该名员工支付相应的赔偿金
至于经济补偿的具体计算方式,则是以员工在本企业工作的年限为基础,每满一年便向员工支付一个月的工资作为补偿。
如果员工在企业工作的时间超过六个月但是不足一年的话,那么就按照一年来计算;如果员工在企业工作的时间还不到六个月的话,那么就向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”,实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
然而,值得我们特别关注的是,如果员工的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的三倍,那么在向员工支付经济补偿时,就应当按照员工月平均工资三倍的额度进行支付,同时,向其支付经济补偿的最长时间上限不得超过十二年。
公司开除员工赔偿金额标准是多少合法
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