n+1的赔偿金是算的全额工资吗

在劳动法领域里，“N+1”形式的赔偿中，经常被称为“1”部分的常数特指为“替代通知金”，其具体数值的计算基础通常以员工的月度薪资作为参考依据。
在此，所谓“员工月度薪资”，是指劳动者在与雇主签订的劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均薪酬。
而“平均薪酬”则需根据实际所得工资进行计算，其中涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入。
然而，值得我们关注的是，月度薪资是存在一定上限规定的。
若劳动者的月度薪资超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的该地区上一年度职工月均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月均工资的三倍数额来执行，同时，向其支付经济补偿的期限也不得超过十二年。