连续二次合同到期不续签怎么办

当同一家公司连续签订了两份固定期限书面劳动合同时限届满之后，倘若雇主并未选择续订的话，那么就需要根据实际情况进行个别分析。
假如雇主没有任何理由地选择不再与员工续约，那么作为劳动者，他们有权利向雇主要求获得相应的经济赔偿。
赔偿的标准通常是按照劳动者在该企业所服务的年限来计算，每满一年便可以得到一个月的工资作为补偿。
然而，如果劳动者在工作期间出现了严重违反企业规章制度或者被依法追究刑事责任等过失行为，那么雇主在这种情况下选择不再续约，也就无需向劳动者支付经济赔偿。
除此之外，如果满足了应当订立无固定期限劳动合同的条件，但雇主却拒绝续签，那么劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
在此，我们建议您务必注意收集和保留相关的工作证明材料，例如劳动合同、工资单以及工作电子邮件等等，以便在未来可能发生的维权行动中派上用场。