不同意调岗又不同意解除合同怎么办

此类情形在现行劳动法规领域实属普遍现象。
假如雇员对于调岗行为持有异议且同时又拒绝解除劳务关系，因此，用人方不可擅自通过贬低或降低岗位性质来迫使雇员接受调整。
在处理此种情况时，首要任务是审视调岗决策是否合乎情理以及是否符合法律规定，例如，调岗举措是否源于企业正常生产运营之需，或者是否会导致劳动者所享有的劳工条件与福利待遇产生消极影响等等。
如若调岗决策既缺乏合法性亦不合情理，那么雇员便有权利予以拒绝。
在此情况下，双方应当通过友好协商以寻求解决方案。
倘若协商无果，雇员仍可选择留在原岗位继续工作。
然而，如果用人单位因此采取了不正当的惩罚措施（例如降薪或暂停职务），雇员可以搜集相关证据，向当地劳动监察机构进行投诉举报或是申请劳动仲裁，从而维护自身的合法权益，力争让用人单位恢复原先的劳务协议或者给予相应的经济补偿。