拒绝公司调岗后还怎么处理

在您拒绝公司对您职位进行调整之后，您需要首先审阅您与所在公司所签署的劳动合同中所涉及到的关于工作岗位及职位调动方面的条款。
假设劳资双方在合同中就职位情况有明确规定且调整职务的行为违反了相关约定，那么您便具有拒绝本次变动的正当权利。
在此种情形之下，我们强烈建议您通过书面文件的形式向公司详细阐述您拒绝此次职位调整的具体原因及其相关法律依据，同时妥善保存好相关证据，例如电子邮件、即时通讯记录等等。
此外，您还需继续坚守原有的工作岗位，确保工作流程的正常运行，尽量避免因拒绝调岗而导致的旷工或其他违规行为。
倘若公司因此采取了不当的处理方式，比如单方面解除劳动合同等，您可以依据我国《劳动合同法》来维护您的合法权益，这其中可能包括要求公司恢复原有合同关系或者要求公司支付相应的经济补偿金等。
总而言之，保护证据、明确自身权益以及依法维权是至关重要的环节。