员工不同意调岗被辞退怎么办理

针对员工不满调配岗位而遭受解雇的事宜，首要步骤便是判定用人单位实施岗位调动的行为是否合法且合理。
倘若该调岗举措缺乏合理性和合法性，那么用人单位便构成了非法解除劳动合同的行为。
为了确保用人单位的调岗行为合法有效，通常需要满足以下几个基本条件：
首先，调岗必须是出于用人单位生产经营的实际需求；
其次，调岗过程中不能大幅度地降低员工的薪资福利待遇；
最后，调岗后的岗位职责也必须与员工所具备的技能水平相适应。
若是由于用人单位违反法律规定而导致员工遭致辞退，员工有权提出索赔要求，其具体数额为经济补偿金的双倍。
关于经济补偿金的计算方法，参考标准应当为员工在用人单位供职期间的服务年限，每满一年即需支付相当于一个月工资数额的赔偿款支助。
在此种情况下，员工有必要搜集各项相关证据，例如劳动合同样本、岗位调整通知书以及辞退通知等资料，以备将来通过劳动仲裁程序来维护自身的合法权益。