劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算工资

根据相关法律规定，劳动争议案件的申请仲裁时效期为一年。
具体而言，仲裁时效期自当事人知晓或理应知晓其权益遭受损害之日起开始计算。
在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁时不受到一年仲裁时效期的限制；然而，当劳动关系宣告结束时，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出申诉。
举例来说，若用人单位明确表示拒绝对劳动者支付工资，或者工资支付期限届满后仍未支付，那么在这种情况下，便可视为劳动者已经意识到自身权益受到了侵害。
然而，实际操作过程中情况往往更为复杂，需要结合具体的事实情况以及相关证据进行精确的时效起点判断。