被公司无缘无故辞退该怎么办理赔偿

依据国内现行法规条例之约定，凡公司未经充分理由即行解雇员工，均属非法解除劳工合同之行为。
在此类情形之下，劳动者首先需掌握能够直接证明其与用人单位间劳务关系及遭解雇具体事实的相关凭证，例如劳动合同、工作证件以及正式的解聘通知书等等。
有了这些材料作为依据，便具备了依法索偿经济补偿金的合法权益。
至于该项补偿金的具体计算方法，应按照经济补偿的基准，乘以双倍系数进行计算。
而所谓经济补偿的计算基础则需参照劳动者在用人单位的服务年限，每满一个完整年度，即可收取相应的月度工资标准。
对于六个月以上但不足一整年的服务期，将视为一整年进行计算；反之，若服务期未达六个月，则仅可获得半个月的工资补偿。
在处理此类争议时，建议当事人首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理解决方案。
若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，或向劳动仲裁机构提起诉讼。
需要特别提醒的是，申请劳动仲裁的法定有效期为自权利被侵害方得知或应当得知自己的权益受到损害之日起算，且最长不超过一年。