员工调岗不服从安排怎么办

在此类情况之下，我们必须先行论证公司的岗位调整举措是否具备合法性与合理性。
若是该调岗申请基于企业生产运营的实际需求，并且并未对原有的劳动合同主要条款造成实质性的变更，例如工作地点仍然处于合理的范围之内、薪酬福利待遇保持相对稳定、劳动强度并未出现明显的增长等，同时也严格遵守了相应的程序规定，那么员工若无正当理由而拒绝接受新的岗位安排，便有可能被视为违反纪律。
在这种情况下，公司应当首先与员工进行深入的沟通交流，详细阐述调岗的具体原因以及所依据的法律法规或公司内部规章制度，并妥善保存相关的证据材料。
倘若员工依然坚持拒绝接受新岗位，公司可以根据自身合法有效的规章制度采取适当的处理措施，比如给予警告、记过等处分。
然而，在此过程中务必要确保处理方式符合法定程序，切实保障员工的申诉权。
如果公司的调岗行为存在违法之处，那么员工拒绝接受便是理所当然的，公司不能以这个理由对员工进行任何形式的惩罚。
总而言之，问题的核心在于岗位调整的合法性以及处理流程的规范性。