如何与公司谈经济赔偿问题

首要之务便是深入了解并明确引发您寻求经济赔偿的具体事件因素究竟为何？这其中可能包括了企业非法解雇员工或者未能给予相应工资报酬这样的环节，也有可能牵涉到其他各种形式的侵权行为。
而若是涉及到非法解雇员工的情况，您需全面搜集相关证据资料，诸如书面告知书、工作日志乃至于其他具有说服力的文件材料等等，以便充分彰显出企业在此方面存在的过失。
依照《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，若企业违反相关规定解除此项劳动合同的话，那么企业应当按照经济补偿标准的双倍数额来支付给员工作为赔偿金额。
而在决定经济补偿的具体数额时，企业应依据员工在单位工作累计时间长短的情况进行计算，即每陪伴员工渡过一整年便给予其一个月工资的报酬。
对于陪同员工渡过六个月但不足一年的时间段，则可以折算为一年；而对于不足六个月的情况，则仅需给予员工半个月工资的经济补偿。
在与企业进行协商的过程中，请务必保持冷静理智的态度，以事实为依据，以法律为准绳，清晰明了地陈述您的诉求以及所依据的法律条款，从而努力争取达到一份公平合理的赔偿协议。