50岁的女员工公司要辞退怎么办

此问题需深入剖析解雇缘由分而析之。
若该公司未经合法理由擅自罢免其职，便有涉嫌违法解除劳动合同之嫌。
首要任务便是确认该公司是否严格遵循法定程序执行解雇事宜。
例如，是否已提前告知被解雇者，是否具备合理的解雇理由等等。
若公司并无正当理由而予以解雇，女性员工有权主张继续履行劳动合同至约定期满，亦或要求该公司支付相应赔偿金。
赔偿金的数额通常为经济补偿金额度的两倍。
关于经济补偿方面，则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准给予劳动者相应补偿。
若工作时间超过六个月但不足一年，则以一年计；反之，若工作时间未达六个月，则仅向劳动者支付半个月工资的经济补偿额度。
因此，对于女性员工而言，妥善搜集相关证据，例如劳务合同、工资单据及工作详细记录等至关重要，以便当事人可以通过诸如劳动仲裁在内的法律手段来捍卫自己的合法权益。