公司员工调岗变向降低报酬怎么办手续

在这一特定的场景之下，我们可以将之理解为雇主单方面地对劳动合冋进行了调整。
在此种情况下，作为员工，您有责任去收集所有与此有关的证据，例如原有的劳动合冋中关于职位及其对应的酬劳所做出的协议，以及调任岗位之后新的工作安排和新的薪酬福利通知等等。
接下来，您应该通过书面形式向所在的公司表达您对此事的疑虑，明确申明您对于雇主的调任岗位和降低薪酬待遇并不满意，并且希望能够继续按照原来的劳动合冋来履行职责。
如果公司仍然坚持这样做，那么您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起诉讼。
在劳动仲裁过程中，您需要提交所有相关的证据，以证明雇主确实存在违法调任岗位和降低薪酬待遇的行为。
仲裁机构将会依据双方提供的证据和相关的法律法规来作出最终的裁决。
值得注意的是，劳动仲裁是有时效性的，通常为一年，因此您应当在自己的权益受到侵害之日起尽快采取行动。