离职了仲裁公司还可以获取补偿吗

离职后是否有资格通过裁决获得赔偿，这完全取决于个体事例的特殊情境。
倘若劳动者离职系由于雇主方面存在无可辩驳之过失所引发，例如未能依据劳工合同所规定之条款提供充足的职业保护与工作环境、未能准时且无差池地发放依照劳工合同标准制定的薪资待遇、未依法履行为员工缴纳社会保险费用的义务等等。
在这类情况下，当事人有权向法院提出仲裁请求，并且有可能成功获得相应的经济赔偿。
然而，若劳动者是出于个人原因主动提出离职，而雇主方面并不存在上述任何违法行为，那么通常情况下，劳动者将无法获得赔偿。
另外，当事人务必重视搜集和保存相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录、工作电子邮件等等，以便于证明雇主方面存在过失或者支持自身的主张。
我们强烈建议当事人在离职之后的一年之内启动劳动仲裁程序，因为一旦超过这个期限，就有可能对当事人的权益主张产生不利影响。